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    “嗯,这个我想过了,肯定要进行区分,价格不同、做工不同包括设计等都不同,针对的是不同消费需求和消费能力的消费者必须要进行区分,但是不能对品牌进行区分,那样子就等于我们自己消除了我们的品牌影响力,要做的就是在品牌上面进行简单的细化的区分。我们公司制定的统一的品牌LOGO是大写的英文D和Q,然后右下角是楷书东琪两个字,对不对,公司的LOGO不能改,但是以后我们手工定制的产品LOGO用纯黄金打造,你们二部这边的品牌LOGO以后用白银打造。当然,这只是我的设想,表达这种意思,具体的要根据生产和定价来决定。”

    “我觉得你的想法非常的好。”林婷婷思考了一下后说着。

    “你继续说你的建议。”

    “另外就是对公司组织架构上有一点想法。”

    “大胆的说,你是公司副总,你有责任也有这个权利,你说。”王旭东点头微笑着。

    因为组织架构是王旭东决定的,所以林婷婷在对这个提出意见的时候怕引起王旭东的反感,所以很小心。

    “首先我声明,王总,我绝不是对你安排我去负责二部有什么意见,我只是就我个人的一些想法进行建议,出发点绝不是对我个人。”

    “行了行了,你林婷婷是什么人我很清楚,你也应该明白我是什么人,有什么就说,不要有任何顾虑,还是那句话,我一向是疑人不用用人不疑,我不信任的人我不会用,我用的人那我就充分的信任。”

    “我觉得你前面的这种安排很合理,但是有些地方并不全面。公司组成一个管理系统的根本规则就是等级制度,只有形成等级制度才能形成管理制度和管理效率。但是你前面的安排我觉得在等级制度上面体现的不具体,这样会引起以后管理上面的混乱的。”林婷婷小心翼翼地说着。

    “好像是有一点,你具体说说,说说你的想法。”

    “首先,我认为,在人员配备上,对一部和二部应该再各自设立一个经理,经理对各部的事情负责,副总经理应该是分管这边的工作,主管全部工作。还有个原因,不管是一部还是二部,都不可能一个人可以管的了全部的工作的,不管是我还是晓蝶都必然需要一个助手来帮助我们一起管,所以我觉得各部设立一个经理是非常有必要的,只有这样管理体系才算完整。”

    “其次就是等级制度,我的想法公司首先组成核心领导层,就是总经理和两个副总,然后是高级领导层,公司部门领导级别的,由财务总监、设计总监,综合办主任和一部经理、二部经理组成,这是公司的二级管理层,然后再下面就是公司的三级管理层了,我认为公司应该组成三级管理体系,各管理层有着相同的薪资标准,这样才是标准化管理,公司越大越应该按照标准化来……”林婷婷慢慢地向王旭东诉说着自己的建议。

    “最后一个建议,王总,我觉得我们还是... -->>

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