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    铁岭地区的管委会主席王辉,被李明和王和分别敲打了一番,弄得他一身冷汗。连带着两名支队的负责人都被吓得魂不附体。

    这些年公司基层的管理干部表现都非常好,所以公司对他们一般都是以鼓励为主,平时很少像今天这样严肃的批评。

    主要原因是随着公司进入中原,各地的基层干部普遍都有些得意忘形,认为已经天下是远东公司的,他们这些人也都是新朝的官员,再加上中原各地前明的官员、胥吏的拉拢追捧,使得很多干部的心思都有了不同程度的变化。

    很多干部的思想变得松懈,没有了以往的紧迫感。尤其值得注意的是,很多基层干部对公司的一些规定,普遍存在着应付的心理,使得很多规章制度形同虚设。很多干部也有了好大喜功的想法,为了做好工作,对一些规章制度视而不见。

    这个苗头已经是普遍现象,也引起了公司董事局委员会的重视。所以公司董事局委员会经过开会研究,决定将这个刚刚出现的苗头扼杀在萌芽之中。

    进一步推行制度化建设,对任何敢于践踏规章制度的干部,进行严肃的批评教育,严重的要进行处理。

    为此公司专门成立了独立的监察机构,全名为“监察公署”。归属公司董事局委员会直接领导,部门的职权非常大。

    “监察公署”平时的工作,就是利用各种手段在基层进行监察监督,处理各地的信访举报,并参与考察各地基层准备提拔的高级干部,只有通过“监察公署”考察过的高级干部,才能最后得以提拔。

    这也是公司最神秘的部门,由公司董事局直接负责管理,这个部门在公司并不设办公场所,所有的人员也并不在编制之内。

    每个监察公署的员工资料都属于公司的高度机密。就算是公司董事局委员会的普通委员,想要查阅资料,也要像董事局的几个常委申请才能查阅。

    公司在建立监察机构的同时,对各地基层单位也开始进一步加强管理。尤其是加强了各地基层的干部作风建设,对一些平时不遵守纪律和漠视制度的干部,都进行了非常严肃的批评教育。并在公司进行了通报批评,甚至还有几个情节严重的干部,被处以免职撤职处理。

    远东公司近段时间的一系列动作,也在公司内部引起了极大的震动。以前很多经常违反规定的干部,现在都变得小心翼翼,严格的遵守公司制定的各种规章制度,不敢逾雷池一步。

    王辉和支队的两个负责人,被敲打了一番,现在状态都很差,心理压力也非常大。

    王和觉得差不多了,就笑着道:“好了,都别哭丧个脸,我们批评你们,说明你们还不是不可救药,只要你们以后能认识到错误,那就还是好同志。”

    李明也沉声道:“你们要切记,以后干什么工作都要严格的执行公司的规章制度,不要抱着侥幸心理。好了,我们走了一天,现在又困又饿,你们安排一下吧。”
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