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    林鸿和顾伟联系了一下,两人聊了聊。

    顾伟这些年这个游戏公司实际上没赚到什么钱,单机版的游戏,出了一些,但是国内盗版太过猖獗,走自己研发的路子,实在是吃力不讨好,好几个游戏,连研发成本都没有收回来。

    顾伟对林鸿说:“看来我真不是一个当老板的料,还是老老实实做点自己喜欢做的事情比较好。林鸿,还是你厉害,不声不响就创办了一个这么大的公司,这才多久啊……”

    他是眼看着林鸿将这个公司办起来的,刚开始的时候,他还给林鸿签过线,联系过电脑配件的供应商。

    而现在,三色火公司已经摇身一变,成为了他需要仰视的存在。

    人比人真是不能比。

    看看人家玩的是什么?

    从组装机起家,最终研发操作系统,现在又成立了医院,专门治疗癌症……

    让他来做,是无论如何都无法做到这一步的。

    短短的两年多的时间,现在三色火公司已经成为了一个集团公司,下面拥有极为庞大的产业,在国内都是数一数二的大公司了。

    而反观他自己,只是当初去苏联当倒爷的时候狠狠地赚了一笔,然后及时收手,回来创办游戏公司,折腾了几年,这个游戏公司也就只是混口饭吃而已,再这样继续折腾下去,很有可能连老本都会亏掉。

    他也意识到了,自己可能真的根本不适合当管理人员。搞搞小门面还行,但是要管理一个这么大的公司,他就有些吃力了,尤其是还没有合适的合伙人和他一起打拼。

    这些年来,他唯一感到有些欣慰的是,培养了一批游戏业界的骨干,包括编程、策划和美工。

    他们公司虽小。但是这些人的技术都是数一数二的,他们公司给别人做外包,不但速度快而且质量上乘。客户都非常满意,在业内的口碑非常好。

    可惜的是,他们徒有技术。可是运营却一直是他们的最大短板,做出的产品,自己运营根本卖不出去,最终还只能卖给其他同行。

    顾伟折腾来折腾去,最终只养活了公司的这些员工,自己倒是没赚到什么钱。

    他的心有些倦了,有一种看不到未来的感觉,所以,当听说三色火公司在接洽游戏公司的时候,他便主动找上门了。

    不过。他并没有直接联系林鸿,一方面是有点抹不开面子,另外一方面他并不想因为自己的私人关系而影响到商业上的行为。

    林鸿能够给他打电话,他还是感到非常高兴的,毕竟林鸿现在的身份已经和当初天差地别。能够还想以前那样跟他联系,让他觉得很是舒服。

    林鸿和他聊了聊,基本上就将收购的事情给定下来了,顾伟的公司那些人全部并入三色火公司当中,并且到时候会根据各自的实力情况担任相应的职位,当然。工资水平比以前只高不低,并且福利优厚,这是三色火公司最大的特点。

    三色火公司创办以来,在薪水方面,林鸿就从来没有吝啬过。

    他认为公司的员工,必须将所有的心思都放在自己的工作内容上,而不是每天想着怎么获得更多的工资,将心思花在不必要的地方。

    每一个员工,只要他能够给公司带来价值,他从来都不会亏待对方。他一直都努力将公司打造成员工的家,让他们能够真正拿公司当自己的依靠。

    公司的管理实际上还是比较宽松的,张瑾学习的都是国外的一套人性化管理,她对人虽然要求严格,但是只局限在工作内容中,其管理方式却非常的宽松,整个公司的氛围也相当的轻松、友好。

    她的管理理念和林鸿是一致的,只要员工能够完成工作任务,其他方面都好说,并不追求什么外在的形式。谁能给公司做更大的贡献,谁就能获得更多的回报。

    现在三色火公司已经升级了公司内部的管理和考核系统,所有员工的工作都会进行极为详细的记录和考核,基本上要想在公司混吃等死,混混度日已经完全行不通,不出两周就会有人事部的同事找你谈话。

    新的管理系统,让三色火公司整体犹如一部精密的仪器一样,有条不紊地全力运转,效率比之前提升了至少百分之三十以上。

    为了能够更好地和林小星进行沟通,林鸿最近在研究TTS技术,即文字语音转换技术。

    在此之前,他和林小星进... -->>

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