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苗定江的一席话，让王文等人了解了一些先前不知道的内容。
其实在院方发下来第二个文件的时候，王文就对这个金额产生了疑惑。因为每个科室的人数不同，收益也不同，所以觉得不可能每个科室都降低两万。否则那些人数少的科室，还不赚翻了？像那些只有四五个医生的科室，每个人就多出来四五千块，这个金额可是非常吓人的。如果真的有科室的人，一个月多出四五千，那么其他那些得几百一千的，心里恐怕也不会平衡。而医院想要解决这件事，就必须出一个平衡的办法才行。
后来因为太高兴了，而且还要照顾病人，就没有顾得上打听这件事。现在听到苗定江的话，看来院方在制定这个文件的时候，就已经想到了平衡，文件发到各个科室，也很有针对性。
既然两个主任都已经把话说开了，也就没有什么号顾忌的了。怎么说，大家都是同一个科室的，也都是自己人。况且工资待遇是大家的事，所以也没有必要继续沉默。为了维护自己的利益，就应该站出来说说。如果自己都不说，难道还指望别人会帮？
“其实我个人的要求很简单”张现伟首先发言，说道，“我对院方要求不多，对工资要求也不多，只要比非技术性科室的那些人挣的多就行。我可不想整天累死累活的工作，到头来还没有那些整天喝茶看报织毛衣的人拿的多”
张现伟的话，基本也代表了所有技术性科室的医生的心声。而且正因为如此，中心医院内部，技术性科室和非技术性科室之间才会有这么大的矛盾，并且演变成冲突。技术性科室的人，看不惯非技术性科室的人好逸恶劳。非技术性科室的人又看不起技术性科室的人的劳碌命穷酸相。也正是因为工资的不合理分配，才导致了这样的情况发生。这是一个非常不合理的现象，难道就因为非技术性科室的每个人的背后，都有一个领导撑腰？
“我算了一下，如果总收入上缴下降两万的话，我们的收入，可以超过非技术性科室的那些人。”张继超跟着说道。他说的人当中，并不包括主任和副主任，因为主任医师和副主任医师的工资，肯定是要比那些非技术性科室的人要高的多。这也是为什么医院里面很少有主任医师和副主任医师带头罢工的情况发生的原因。医院对待医生的态度就是，养住那些不可或缺的医生。而对于那些可有可无的医生，态度就非常的消极了。特别是新医生，到了医院，就是被欺负的命。忍不过去而离开医院的，大有人在。那些卖药推销药品的，有几个不是从医院里走出去的？
而中心医院的这一次，放眼全国也鲜有第二个
马奎荣主任听见后张现伟和张继超的话后点了点头，然后看向王文，问道，“小王，你说呢？”
看见马奎荣主任点名让自己说，王文只能开口，说道，“其实我对院方把上交的总额降低了两万的结果，还是很满意。这样一来，我们的工资，至少可以上浮百分之三十，甚至更多。而且它不像奖金那么没谱，它是直接到我们科室的，对它的操纵，完全是由科室来决定，这比交给院方来决定要好得多。换句话来说，对于我们，这是实实在在的钱，除非达不到这个标准当然，对于工资，当然还是多多益善。”
听见王文最后说的多多益善，在座的几个人都笑了起来。
是的，没人会嫌钱多工资，当然是越来越好。这并不是贪婪，而是现在的生活很难。
“小王说的很有道理”马奎荣这时说道，“降两万，其实已经很多了。像主治，按照新的文件，一个月至少也可以增加一千块的收入。就算是最底层的住院医，也有几百块的增加，这可比平时的全额奖金还要多。另外，虽然我们现在罢工，而且占据着主动，但也不能漫天要价。大家可以想想，我们一个科室降低两万，中心医院多少各科室？四五十个左右。一共加在一起，也是一笔不小的钱。如果要的太多，院方不会同意，就算院方同意了，局里面那些知道这件事的领导恐怕也不会同意。今天把大家叫来，就是看看大家对于这个额度有什么问题。现在看来，大家对于降低两万，还是很满意的，是吧？”
“恩~”
几个当小弟的，听见之后，点着头。
有句话说的好，叫做：见好就收。如果勒索的太多了，把院方逼急了，把卫生局给逼急了，这件事情也会变的不好收场。还不如在卫生局那些官僚还没有直接插手院方的事情之前，就把事情解决了。事情闹大了，总不是一件... -->>
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