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    7月1号的反不平等联盟集会,最终被远方强势镇压了下去。

    几位领头的离职或者在职管理层,最后也都被远方送进了拘留所,至于什么时候能出来,李东没去管。

    当天,远方也在官网上公布了处理方案,包括接下来两天,远方的激励政策即将推行,让大家都做好准备。

    一边是强势镇压,一边是新福利政策推行。

    这样的举动,哪怕一些人觉得心寒,觉得远方太没人情味,这时候也都不吭声了。

    别人是别人,关他们什么事。

    他们不闹腾,现在这样也挺好的,而且听说滕迅复牌的方案还算顺利,这时候分滕迅股票,那就是送钱。

    去别的企业,谁会给普通员工送钱?

    远方财大气粗,送钱的好事,没人不乐意。

    网上虽然还有不少人在议论远方的处理方案,包括政府这边扣押了那些闹事的人,也让一些同情弱者的人有些气愤,可大多数人都没发声。

    这种事,的确不好说远方错了。

    远方虽然也是剥削者中的一员,可李东剥削员工的情况,不算严重。

    还有,远方大部分员工,都集中在超市。

    而超市,又大部分以女员工为主,工作量其实还算轻松。

    其实比起物流这一块,超市算是轻松工作了。

    连物流这边都没发声,超市这边的人闹腾,同情的人少。

    人又不是太多,自然很快就被压了下去,除了掀起一点浪花,甚至还不如酷六那边引人注意。

    ……

    示威活动,差不多无疾而终。

    可远方并购的行为,却是没有止步。

    在发出并购要约之后,百佳、五星两家在1号的时候给出了回应,可以谈。

    其他的企业,暂时还没动静,不知道是无视了还是想等等再说。

    这种情况很正常,不是你说并购别人,别人就一定要和你谈的。

    他们做的好好的,干嘛要跟你谈并购,当真以为谈判不要浪费资源?

    不过华北地区,齐云娜还在争取,还在继续收集大商和物美的情报。

    想让远方转移重心到北方,最起码也要让集团看到希望才对,连谈判都没开启,那还怎么让人看到希望。

    这时候的齐云娜,当务之急不是别的,就是让大商和物美同意谈一谈。

    可让这些企业愿意谈并购,那也不容易,有时候谈并购,意味着集团出了问题,不到真有心出售的情况下,没有企业会平白无故地开启并购谈判计划。

    ……

    齐云娜在努力,南方地区的孙涛也在努力想和百佳达成一致。

    百佳起码愿意谈,这就是好事,说明南方这边进度比北方要快。

    而且百佳在三家当中,规模最小,这也是比北方容易的地方。

    远方下一步到底还在不在南方扩张,孙涛知道能不能拿下百佳也是重点之一。

    拿下了,远方必然会在南方扩张,拿不下,那就不好说了。

    大概也是看出了这种趋势,就在百佳愿意开启谈判不久,华闰和百连也参与了进去,这下子,局势就有些混乱了。

    百佳最后到底会落入谁手中,这都是未知的。

    而华夏的零售行业,也开启了最后一轮的并购风。

    之前,并购行为都集中在百亿以下规模的中小企业,现在,已经波及到了百亿营收以上的零售集团。

    营收达到百亿,在一般人眼中,那都是超大型集团了。

    整个华夏,达到这个规模的零售企业其实也不是太多。

    这时候,少一家就是少一家,每少一家都会让人侧目。

    一旦少到一定的地步,最后,恐怕就是几家千亿级别营收的零售集团碰撞的时候了。

    这点,这次不少人总算看清楚了。

    一时间,零售行业有些风声鹤唳起来。

    ……

    零售行业风声鹤唳,这和李东无关。

    他现在就是管杀不管埋,点火结束就不再去管了,至于最后谁被烧死了,也和他无关。

    这些天,李东一直在研究国际零售集团的资料以及准备ABS融资计划。

    国内这边,只要其他零售集团不想着主动进攻他,李东这时候其实是不会主动进攻别人的。

    他们要是也能完成并购一些企业,对李东而言是好事。

    这些企业,并购企业之前都会做详细的考察,不是单纯的为了营收,这样的并购,其实也更容易消化一些。

    李东现在等着这些企业消化了成果,最后再去消化他们,就节省了很多时间省去了很多麻烦。

    在忙碌这些的同时,李东也还有别的事要忙。

    比如即将推行的福利政策。

    1亿股滕迅股票,到底该怎么分配?

    如今,这份厚实的方案,出现在了李东的桌上。

    这次,李东说了是惠及普通员工,所以方案大多普及的也是普通员工阶层。

    远方总共13级,1-3级都是普通员工。

    4-6级算是低级管理层。

    7-9级则是算集团中层管理了。

    10级和10级以上的才算是集团真正的高管。

    上次袁成道做了一些统计,高管层不到100人,中层管理则是要翻10倍左右,也就是1000人左右。

    而低层管理,则是需要再翻10倍,将近万人的规模。

    剩下的30多万人,则都是普通员工。

    高级管理层,哪怕李东说是惠及普通员工,可管理就是管理,能当管理层的,其实也是能力的证明,有钱分,他们永远都会是最大的既得利益者。

    书房中,李东一页页地看着方案,看的眼睛都有些发花。

    不知道过了多久,等沈茜喊他出去吃饭,李东才放下厚实的文件,一边起身出门,一边说道:“这次远方零售拿出了2%的股权,滕迅拿出了1亿股股票,将近70亿以上的资金进行奖励计划。

    这大概也是国内最大的一次激励方案了,人均分配下去,都差不多能分两万多。

    何况,还不是人均分配。

    所以,这时候,谁拿的多,那就是真多了。

    我现在倒是有些担心,拿了这么多奖励,这些家伙以后还真的有动力吗?

    你说,我要不要缩减一些?”

    沈茜失笑道:“你都说出去的话了,方案都做好了,这时候反悔,那不用以后了,过两天你就得墙倒众人推。

    而且远方这几年,说句实话,的确很苦很累。

    我不是帮谁说话,可这几年,孙总他们几乎全年无休,加班几乎天天到晚上10点以后,也是事实。

    连除夕夜,都得加班,不就是为了现在吗?

    既然你都说好了,那就安抚一下大家受伤的心,更何况你还准备继续执掌远方,这几位被堵住了上升的道路,你不拿点好处挽留他们,说不定真要辞职了。

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