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    “竞争上岗是没错,但是孕妇这种,或者是年纪的确偏大,但有能力的,也不会这样去对他们吧,毕竟兢兢业业那么多年。”我说道。

    “能力就要看是什么能力了,有能力还怕找不到工作吗?只有没有能力的人才会被淘汰,至于孕妇,你知道要耽误多久吗?这都是行业里最稀松平常的事情了。”周耀森解释道。

    “女人有产假,男人有陪产假,这是国家的硬性规定,如果因为生孩子而得不到重用,那么有些不近人情,虽然爸你说的一些我赞同,但我觉得总会有一些折中的办法。”我说道。

    “哈哈哈哈,你还是有些年轻,特别是重要岗位,那轮得到怀孕,一旦怀孕产假几个月,实时的变化可就大了,回来不一定能信任,还要再给一定的时间,还要再去交接,问题会很大,除非是不那么重要的岗位。”周耀森哈哈一笑,接着道。

    “爸,照你这么说,年后就开始洗牌了?要大量招工?”我问道。

    “对,只有保持竞争力,有新鲜血液进入,我们的公司才能长盛不衰。”周耀森点了点头。

    和周耀森就这样聊着,我们喝着酒,差不多到了晚上九点,我感觉时间差不多了,这才回到了家里。

    洗过一个热水澡,我想着周耀森和我喝酒时说的话,特别优胜劣汰这一块,保持企业的竞争力,适者生存,一旦出现偏差就会被淘汰。

    这一下,我突然有些明白为什么魔都的结婚年龄会那么晚,会出现很多大龄女青年,但其中又不乏有很多优秀的。

    结婚了,一旦工作上有所追求,又怕被淘汰,那么就算是结婚了,也会想着晚点要孩子,因为大城市的工作压力真的很大。

    这么算的话,晚婚晚育基本上已经形成了一个趋势,相比较而言,二三线城市,小地方的人就没那么大的压力,生活节奏也会慢很多。

    “老公,你在想什麽呢?”周若云坐在我身边,开口道。

    “刚刚和爸聊了一些公司里的事,就是年后公司要裁一些人,怎么说呢,就是优胜劣汰,这不是马上要年终考核了嘛,这次的年终考核特别重要,韩总监会盯着这一块,他应该会在各部门了解情况,然后才会有决定,年后会开始裁员,然后招聘新人,而这其中年纪大的,就没那么大的优势了,其中还谈到了职工怀孕请产假这种事。”我说道。

    “每家公司都会这么干,特别是一些工作节奏比较快的公司,高强度工作的企业,那是一直保持着竞争力的。”周若云说道。

    “我知道,起码年轻人脑子快,身体好,加班也不嫌累。”我说道。

    “时间很快的,00后已经开始就业上岗了,我们这种八零末,九零初的都三十多岁了,特别七零后八零后,年纪在四十岁上下靠近五十岁左右的,很多真的是办法,要面临淘汰,这其中能做到领导,或许还好,但如果混不出个名堂,那么很容易被... -->>

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