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早有放松一下的心,也早就想着离职休息了。今天下午和二号首长交谈,结果我无意间说出了姑姑这个想法,二号首长就临时做出了这样一个建议。

    他只是一个建议,等于是征求意见,最终决定权还是在姑姑的手里。

    回家之后我问了姑姑,姑姑也同意到江宁去任职。不管市委书记还是市长,到时候任由姑姑挑选一个职位。反正以姑姑的能力,做这个级别的职位肯定胜任。”

    陈丹青揉了揉脑袋:“这不是胜任不胜任的问题,关键是……不该在咱们叶家移交家主的时候,让姑姑她贬了两级吧?而实际上,两级都不止呢。”

    确实两级都不止。比如你一个市委书记,想上升一步,首先给你个副省长就算是烧了高香。而在副省长位置上,有机缘、有成绩的给你个常务副省长,让你进了省委班子;运气更好的,到时候弄个省长做做;再往后,你才有可能直奔省委书记的宝座。

    一步一个坎儿,正常情况下每个坎儿都需要多少年的苦熬。这倒好,叶晴空一下子从上面下落到了最底下。

    这种任职方式,在当今的官场上简直闻所未闻。

    而易军则笑道:“是啊,连你这体制之外的,都觉得这‘不合理’,对不对?”

    陈丹青点了点头,她确实觉得不合理。

    “但是,恰恰是你的这种惯性思维,才是最大的不合理啊。”易军说,“当官也是种职业,不是吗?谁规定了只准上、不准下?

    外国多少总理、首相级的人物,卸任之后要么去应聘个什么顾问,要么到哪家大公司去工作,包括美国总统卸任之后还有的继续写书、当教授的……这才是真正的合理。

    只准上、不准下,这几乎成了咱们当今的不成文规矩。但是,谁给制定了这样一辈子一劳永逸的规矩?放不下既得利益,这是一种陈规陋习啊!

    企业里,你做好了就升值、就提薪;做不好就降职、就减薪,甚至开除。那么同样的,官场上你做得好,那就上;做不好,那你就下,甚至离开仕途。这岂不是最最合理的?

    当然,姑姑她在龙江书记位置上做得很好,成绩和贡献都很大,这是大首长们都一致肯定的。但是难得姑姑提出了辞职的打算,说明她没有权力欲望。二号首长觉得这是个机会,希望姑姑能在最后打破这个陈规陋习,给官场带来一股新风,在官场上树立一个全新的标杆!”

    整个官场的标杆!

    原来如此!

    二号首长是想用叶晴空为例子,打破这种官场痼疾。哪怕暂时或许不能大面积推广,但是已经有了这样一个先例。那么以后再有类似的安排,就显得顺理成章了。

    从这个意义上说,叶晴空临退之前这一个任命,也是她官途一生所能做出的最大的一份贡献!这份贡献不局限于一市一省,而是对整个官场带来一种全新的冲击。

    而放眼整个华夏官场,也只有叶晴空才适合做到这一点,并且带来足够的影响力啊!

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