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九个。”

    “其中七、八、九三个办公室分别是综合后勤,境内后勤和境外后勤,由……暂时负责。”

    他说出了三名军官的名字,三人纷纷点头,同时表示自己可以胜任这份工作。

    联邦人没有谦虚的那套,你这边要是敢说自己不一定行,马上就有人站出来表示既然你觉得自己不行那我试试。

    黑石安全的后勤也是一团糟,各干各的,没有一个统一的配合和分配,这也是国防部的那套管理方法。

    对于一个国家来说,这显然没什么问题,哪怕是十个部门下的一百个办公室都在浪费资源,都没有关系。

    纳税人每年缴的那么多的钱,不就是用来这么挥霍的吗?

    但私人企业不行,合理高效才是核心。

    “从一到五,分别是境外军事业务办公室,境外普通业务办公室,境内军事任务办公室,境内普通业务办公室以及应急支援办公室。”

    “六号办公室则为内勤办公室,主要负责一些投诉问题,也要处理一些内部的问题。”

    林奇点了将,安排了一到五号办公室的最高长官,然后看向了上士,“你做六号办公室的负责人,有问题吗?”

    所有人都表示没有问题,包括上士,他认为自己坐这个位置很合适。

    他是林奇这边的人,这一点毫无疑问,他抓着这部分的权力,那么也就是最合适的人选了。

    如果有需要,他很快就能肃清公司内部的“异己者”,方法很简单,那就是辞退这些人。

    外勤人员也将会分为境内和境外的区分,还有普通和军事的区分。

    林奇打算向社会吸纳一部分人员,而不是继续没有任何要求的吃下国防部推荐过来的人。

    这是一种表态,一种抗议,国防部看得懂,所以他们肯定会批准。

    要知道,死了差不多一千人,按照联邦目前的抚恤金标准,林奇就要拿出来差不多三千五百万左右,国防部的预算一下子就去掉了四分之一。

    虽然说真正的算法不是这么算的,但说出去没有人会说他说的不对。

    除了这些,社会上一定还会有一些质疑声,质疑黑石安全的能力,这些损失比损失金钱更可怕。

    而且这些问题,都出自国防部的身上,如果他们没有那么强烈的想要插手黑石安全的欲望,这些问题就不会发生。

    也正是因为发生了这样的事情,林奇才有机会在合理的范围内,减少国防部对黑石安全的影响。

    公司的体制改革不是一下子就能结束的,这会持续到今年年底,到明年上半年。

    人员工作的重新安排,加上林奇打算实施编号制度,给每个外勤人员发一个独立的编号用来区分他们,梳理人员肯定需要时间。

    黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部,国防部在查看了这些文件之后,也没有说可以或者不可以,就像是不知道那样。

    他们这次理亏,总觉得自己安排的人能轻松的战胜,结果死伤这么惨重。

    林奇有意见很正常,所以这些不触碰核心问题的改变,他们也就同意了。

    不说话,本身就是一种态度。

    和公司体制改革一同而来的,还有工资结构的调整。

    原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金,当时员工比较少,大家都连轴转。

    没有什么人可以不干事白拿工资的,但随着接下来的摊子铺开,分工明确,有些人就会处于那种不干事光拿工资的,所以这部分也要进行改革。

    会议室中所有管理层对薪资的改革没有什么意见,在他们看来,其实这部分的变化不大。

    与此同时,黑石安全也开始向全社会招募一些愿意拼命的人,有参加过正规军事培训的,比如说退伍军人,各地的民兵。

    外勤底薪五百起步,后勤只有四百,员工的级别带来的差距,将体现在任务补贴上。

    降低了最低工资却提高了补贴的收入,那些在战场上奔波的人不仅不会有什么利益的损害,甚至他们拿到的比以前还要多百分之十左右。

    倒是那些不会到前线去的员工,工资就直线下降了,四百块钱的底薪加上少量的补贴和奖金,可即便如此,林奇也认为他们的工资不算低。

    毕竟在人家只能拿到三百块的时候,他们已经能拿到四五百块或者更多,两倍于布佩恩的最低薪资标准,这已经是高薪了!

    像是在一些偏远的地方,比如说塞宾市,这可能都接近三倍最低标准了!

    总之,改革必须进行,不仅公司体制要改革,人们的意识也要改革!

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